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    7月，驕陽似火，2014年營銷中心管培生入職培養計劃全面啟動。

    本屆管培生培訓以培養顧問式銷售人才為核心目標，按照第一階段“集中培訓期”、第二階段“輪崗學習期”、第三階段“定向培養期”的培訓體系予以執行培養。

    集中培訓期為期一個月，以軍訓、課程培訓、參觀學習、閱讀、學習分享會為核心學習平臺；輪崗學習期為期兩個月，以在銷售部門及核心支持團隊崗位實踐為主要學習方式；第三階段定崗培訓為期九個月，由公司指派高級管理干部親自指導管培生進行在崗學習和發展。通過嚴格且有序的培訓安排，公司將幫助管培生盡快適應崗位要求，并早日實現突破，成為優秀的梯隊人才。

    截止到8月1日，本屆管培生已順利完成第一階段培訓及考核并進入輪崗學習期。回顧第一階段集中培訓期，管培生收獲了堅持與拼搏后的喜悅。在20km的半負重軍訓長途拉練中他們感受到了團隊的力量，明白了1+1＞2的道理，而這些寶貴的收獲和品質都將成為管培生們職業生涯中不可或缺的優勢。在課程學習中，公司內部講師團不僅深入淺出闡述了公司企業文化和制度流程，同時，傳授了涉及公司核心業務的相關產品知識、具體應用及業務操作技巧。在此基礎上，更針對新入職場的管培生開展了專屬的職場心態、禮儀、溝通、執行及時間管理的課程，幫助管培生更快更好的走進職場；

    管培生培養項目，得到公司領導的高度關注，為管培生的全面提高投入了大量的優質資源，而入職集中培訓期學習和考核中，管培生展現出來的良好潛力和學習態度，已經獲得了公司的認同和贊賞。公司人力資源部也將進一步加強和優化管培生培訓和考核評估體系的建設，促使我們可愛的管培生精英們，早日展翅高飛。